메신저 네이트온, 기업에 녹아 들다 - 네이트온 비즈



국내 메신저 업계에서 단연 앞서나가고 있는 SK Communications 의 "네이트온"이 일반인을 대상으로 한 메신저에서 기업용 메신저 시장까지 나아가고 있습니다. 이번에 선보인 기업용 메신저 서비스인 "네이트온 비즈"는 기존의 네이트온 서비스에 조직 정보를 보여주는 탭을 추가하고 다른 기업들과 이용자들을 공유 할 수 있는 등 업무에 있어서 커뮤니케이션을 돕는 역할을 할 수 있는 커뮤니케이션 서비스입니다.



출처 : 네이트온 비즈

출처 : 네이트온 비즈


기존의 개인 이용자를 위한 네이트온과 네이트온 비즈가 다른 점은 개인을 위한 네이트온은 친구 요청을 신청한다음 상대가 수락을 해야 정보를 보고 메시지도 보낼 수 있는 반면, 기업용 네이트온인 네이트온 비즈에서는 따로 친구 등록을 하지 않아도 사원 정보와 연동하여 직원들끼리 편리하게 대화, 업무용 커뮤니케이션을 나눌 수 있게 되었습니다.

 게다가 자기 회사내의 직원들 뿐만아니라 현재 사용되고 있는 일반 네이트온의 친구들과도 연동이 가능하며, 심지어 협력 회사의 인사 시스템과도 연계가 되어서 프로젝트 단위 등으로 활발하게 커뮤니케이션을 할 수 있도록 지원을 하고 있다고 합니다. 협력 회사와도 이런 강력한 커뮤니케이션 시스템을 이용 할 수 있다는게 참 와닿네요.

출처 : 네이트온 비즈

출처 : 네이트온 비즈


또 한 네이트온 비즈는 스마트 워크 시대에 발 맞추어 PC 뿐만아니라 안드로이드폰을 위한 어플리케이션도 지원을 하여 모바일 환경에서도 커뮤니케이션을 할 수 있도록 지원을 할 계획이라고 합니다. 스마트폰을 이용한 이런 사내 메신저 서비스의 이용은 장소와 관계없이 커뮤니케이션을 할 수 있다는 점에서 기업에 엄청난 장점으로 작용 할 것으로 보입니다.


기업의 생명은 커뮤니케이션

이런 네이트 온의 기업용 메신저 시장으로의 진출은 굉장히 흥미롭습니다. 특히 편리한 서비스로 사람들 사이에 소통의 통로로 많이 이용되는 메신저 서비스가 일반적인 사람들이 아닌 기업의 커뮤티케이션에 접목이 되었다는 점에서 더더욱 관심을 끌게 되는데요.

more on 360
more on 360 by Esthr 저작자 표시비영리

기업의 의사 결정은 대부분 수직적인 구조를 나타냅니다. 즉, 결재가 상사로 쭉쭉올라가는 구조라는 것인데요. 세상이 굉장히 빠르게 변하는 요즘 같은 시대에 이런 구시대적인 기업 조직도는 기업의 도태를 초래하기도 합니다. 발빠른 대응이 어렵기 때문에 환경에의 적응이 더딜 수 밖에 없는 구조이지요.

따라서 상하위, 수직적 기업 구조에서 최근에 벤쳐, 중소기업 중심으로 수평적 기업구조가 등장하고 있는데요. 이런 수평적 기업 구조에서 가장 중요한 요소가 바로 커뮤니케이션입니다. 이전의 의사소통, 정보의 흐름 구조가 상하위로 오가는 트리 형태를 띄고 있었다면 요즘은 바로 담당자에게 정보를 전달 할 수 있도록 하고 있는데요.

이런 시스템을 구축해 줄 수 있는게 바로 네이트온 비즈가 되겠습니다. 물론 이전에도 사내 커뮤니케이션 시스템이 기업마다 설치되어 있었지만 회사 밖에서 사용하는 범용 메신저와 사용법도 다르고 기능도 제한적이며, 협력사와의 커뮤니케이션을 지원 못하고, 모바일 적인 측면도 부족한 점이 많았을 것입니다..

Light My Path
Light My Path by faith goble 저작자 표시

이번 네이트온의 기업용 메신저 시장으로의 진출로 보다 많은 기업이 혁신적인 아이디어를 제품화 할 수 있고, 경쟁력을 갖췄으면 좋겠습니다. 나아가서 네이트온의 이런 메신저 서비스가 우리나라 기업을 대상으로 하기보단 전세계에 기업용 커뮤니케이션 툴로 수출을 했으면 좋겠다는 생각입니다. ^^


네이트온의 네이트온 비즈, 당장 써볼일은 없겠지만 잘 되었으면 좋겠네요 ^^

ps. 기말고사 3개 중에 2개가 끝났는데,, 과제 폭탄을 맞았네요.. 다음주 수요일까지는 꼼짝없이 과제에 묶여 있어야 할 것 같아요 ㅜㅜ.



자신을 과대, 과소 평가하지 말고 능력에 맞는 연봉을 찾아라.


  여러분은 어떤 직업을 갖고 얼마의 연봉을 받기를 원하십니까? 직장인들의 목표는 일단 1억의 연봉이 될 겁니다. 연봉 1억이 샐러리맨의 꿈이고 대부분의 샐러리맨들이 자신의 미래 연봉을 1억에 맞추어 자기 계발과 회사 생활을 하고 있습니다. 하지만 다시 생각해 봐야 할 것이, 여러분이 회사의 임원이라면, 여러분이 회사의 CEO라면 여러분과 똑같은 능력의 사람에게 1억이라는 금액을 지불 할 수 있을까요?

Dollars !
Dollars ! by pfala 저작자 표시변경 금지

 주변 사람들을 보면 그 자신의 능력에 과분한 대우를 받고 있다고 느끼는 사람이 있을 겁니다. "쟤는 일은 잘 못 하면서 연봉은 많이 받아!" 라는 소리가 직장마다 많이 들립니다.

 실제로 많은 사람들이 자기 자신의 능력을 과대 평가해서 희망 연봉이 적정 수준보다 높은 것으로 나타났습니다.

Working Late
Working Late by jennifer buehrer 저작자 표시비영리변경 금지

1. 설문조사

  취업포털 커리어가 기업의 인사 담당자 394명을 대상으로 설문 조사한 결과 응답자의 72.3%가 지원자의 희망 연봉에 대해 본인의 능력 대비 '적정한 연봉수준'이 아니라고 대답을 했습니다. 이들 중 90.5%는 지원자들이 자신들의 능력에 비해 많은 연봉을 원한다고 생각하고 있었습니다. 인사 담당자가 생각하는 적정 연봉보다 평균 375만원 가량 높은 수준의 연봉을 요구하고 있는 것으로 나타났습니다.

 희망 연봉이 적정 수준보다 높을 경우 51.9%가 "가급적 회사기준에 맞게 적용"하고, 46.9%가 "지원자의 요구와 회사기준 중간선에서 조율"하고 있으며, "지원자의 요구를 가급적 반영한다."라는 의견은 1.2%에 불과한 것으로 나타났습니다.

 희망 연봉이 적정 수준보다 높은 지원자에 대해서는 38.8%가 "자신의 능력을 과대평가 하는 지원자"라고 생각하며, "협상을 감안해 일부러 높게 제시한 지원자"라고 생각하는 경우도 24.0%나 되었습니다. 또 "세상물정을 잘 모르는 지원자" 라는 생각도 22.9%, "취업, 이직이 급하지 않은 지원자"라는 생각도 13.6%가 있었습니다.

 반면, 본인의 능력보다 적은 연봉을 제시하는 지원자에 대해서는 59.3%가 "자신감이 결여된 지원자"라는 생각이 들었으며, 25.9%가 "취업, 이직이 다급한 지원자"라는 생각이 들었으며, "세상물정을 잘 모르는 지원자" 라는 생각도 11.1%로 뒤를 이었습니다. 이 들의 평균 희망 연봉은 적정수준보다 평균 297만원 적은 것으로 나타나고 있습니다.

 인사 담당자들의 85%는  뽑고 싶은 인재임에도 희망연봉이 맞지 않아서 채용하지 못한 경험이 있는 것으로 나타났습니다.

A Blue World
A Blue World by Ehsan Khakbaz 저작자 표시비영리변경 금지

2. 연봉을 위한 방안

  그러면 내가 원하는 연봉을 받고 싶은 경우엔 어떻게 해야 할 까요?

 첫 번째는 자신의 능력을 잘 파악해야 하는 것입니다. 인터넷 커뮤니티에 연봉 정보를 공유하는 카페나 사이트들이 많이 있습니다. 자신과 비슷한 사람들은 얼마만큼의 연봉을 받고 있으며, 자신보다 높은 연봉을 받는 사람은 어떤 능력이 있는지 잘 파악 해두고, 자신에게 적절한 연봉을 제시해야 합니다. 자신이 인사담당자라고 생각을 했을 때, 나와 같은 사람에게 얼마만큼의 연봉을 지불 할 수 있을지 생각을 해보는 것도 좋은 방법입니다.

 두 번째는 끊임없는 자기계발입니다. 자신을 알았으면 좀 더 나은 자신을 위해서 노력을 해야 합니다. 책도 많이 읽고, 토익 점수를 높이거나 자격증 공부를 해서 자격증을 취득하는 것도 연봉을 위해서 좋은 노력입니다. 발전이 없는 인재는 회사 입장에서도 바람직하지 않고 나중에 승진과도 겹치기 때문에 끊임없는 자기 계발은 현대인의 필수라고 할 수 있습니다.

 그 밖에도 많은 노력이 있을 수 있습니다. 회사내에서 인간관계를 잘 갖을 수도 있고, 이직을 하면서 연봉을 올릴 수도 있습니다. 모든 노력은 각자 자신에게 달렸으며, 가장 중요한 것은 아마도 자신의 능력을 잘 파악하고 있는 것이 아닌가 생각합니다.

Nimbostratus Clouds
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3. 결론

  자기자신을 잘 알고 계속해서 능력을 발전 시키는 사람은 나중에 억대 연봉을 받을 수 있고, 높은 연봉만을 바라고 자시자신의 능력을 갈고 닦지 않는 사람은 결국에 가서는 회사에서 퇴출 1순위로 몰리게 될 것입니다.

 부지런하게 자기 계발을 해서 다들 억대 연봉 받으시기 바랍니다. ^^
 저도 엄청 노력하렵니다. ㅎㅎ



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